Zurück zur Übersicht


Duales Studium Personalmanagement (B.A) 2024 (m/w/d)


 

Duales Studium Personalmanagement (B.A.)

Die Mitarbeiter eines Unternehmens sind der Schlüssel zum Erfolg. Der Personalbereich ist dafür zuständig passende Mitarbeiter zu finden, diese zu fördern und langfristig im Unternehmen zu halten. Man unterscheidet in der operativen und strategischen Personalarbeit. Im dualen Studium Personalmanagement lernst Du alle Bereiche unseres HR-Bereiches kennen und kannst die zukünftige Ausrichtung bei einem der größten Autohändler in Deutschland aktiv mitgestalten.

Du erhältst fundierte theoretische Fachkenntnisse und persönliche Kompetenzen im Umgang mit Menschen. Da sich unsere Arbeitswelt ständig verändert, beispielsweise durch die Digitalisierung, gehört es auch zu Deinen Aufgaben, innovative Arbeitsprozesse zu unterstützen und mitzugestalten.

Du wirst während des Dualen Studiums Personalmanagement intensiv auf aktuelle und zukünftige Aufgaben der operativen und strategischen Personalarbeit vorbereitet. Die Bereiche Recruiting, On-Boarding, Vertragsmanagement, Lohn- und Gehalt, Mitarbeiterentwicklung, Personalplanung, Ausbildung, Arbeitsrecht und Controlling zählen zu den Inhalten während der Praxisphase.

Durch die enge Verzahnung von Theorie und Praxis wendest Du das Erlernte immer direkt an. 2-3 Tage in der Woche findet die Theoriephase in der Hochschule statt, die weitere Zeit bist Du in unserem Unternehmen beschäftigt. Ebenso werden Erfahrungen aus dem Unternehmensalltag in den anschließenden Theoriephasen thematisiert und Probleme diskutiert.

Die theoretische Ausbildung erfolgt bei der Internationale Hochschule (IU) in Münster.

Unser Ziel ist es, gezielt Fachkräfte für eine erfolgreiche Karriere in der Senger Unternehmensgruppe vorzubereiten. In diesem Studiumsformat geht es um den strategischen und operativen HR-Bereich für die Senger Unternehmensgruppe.

Schwerpunkte in der Praxis

  • Du lernst die operativen und strategischen HR-Bereiche kennen und erwirbst umfassende HR-Kenntnisse
  • Recruiting (z.B. Erstellen von Stellenausschreibungen, Mitarbeitersuche über verschiedenste Möglichkeiten und Plattformen, Führen und Analyse von Vorstellungsgesprächen)
  • Vertragsmanagement (z.B. Erstellen von Ausbildungs- und Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, allgemeine Schriftstücke)
  • Arbeitsrecht (z.B. Tarifverträge, Abmahnungen, Kündigungen)
  • Personalplanung
  • Mitarbeiterentwicklung (z.B. fachliche und persönliche Entwicklung)
  • Schulungsmanagement (z.B. Trainingsbuchung, Herstellertraining, Trainingsanbietersuche)
  • Lohn- und Gehalt (z.B. Erstellung Lohn- und Gehaltsabrechnungen)
  • Du eignest Dir fachliche, soziale und persönliche Schlüsselqualifikationen an
  • Mitarbeit bei Projekten
  • Verschiedene Kommunikationsformen (persönlich, telefonisch, digital)

 

Schwerpunkte des Studiums

Der dreijährige Bachelor gliedert sich in sechs Semester.

Abgeschlossen wird der Studiengang mit dem Titel Bachelor of Arts.

Inhalte des Studiengangs:

Statistik, Managerial Economics, Management und Kommunikation, Personalwesen, Leadership 4.0, Kollaboratives Arbeiten, Arbeitsrecht, Empowermentorientierte Personalbindung, Personalmarketing und -entwicklung, International HR-Management, Kosten- und Leistungsrechnung, Personalcontrolling und Payroll, Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie, Personalmanagement

Hochschule: IU Internationale Hochschule GmbH – Münster

Infos zur Hochschule: https://www.iu-dualesstudium.de/standorte/muenster/?utm_source=google&utm_medium=organic&utm_campaign=mybusiness&utm_content=muenster_website

 

Das solltest Du mitbringen:

  • Hochschulzugangsberechtigung (allgemeine Hochschulreife)
  • Sehr strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
  • Hohes Maß an Neugierde, Lernbereitschaft und Flexibilität 
  • Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • sehr gute Mathematik-, Deutsch- und Englisch-Kenntnisse.
  • Motivation, in einem Familienunternehmen langfristig Fuß zu fassen

 

Studiumsbeginn

01.08.2024 (Praxiserfahrung in den Monaten August und September, Studienbeginn am 01.10.2024)

Studiumsdauer

6 Semester (3 Jahre)

Deine Vorteile

  • Wir übernehmen die Studiengebühren
  • Du bekommst eine monatliche Vergütung
  • In den Praxisphasen im HR-Bereich entsteht ein direkter Praxisbezug zur Theorie

Deine Perspektiven:

Nach erfolgreichem Abschluss deines Studiums kannst Du in den folgenden Bereichen eine Stelle anstreben:

  • Mitarbeiter*in im HR-Bereich mit anschließender Spezialisierung